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Lean Agile Leader Estrategia y Cultura Ágil Ingeniería

  • Location: Colombia
  • Job type: Employment
  • Published on: 19th June 2019

This jobs belongs to another country and because of that, the specifications of its selection process will be different. If you apply, you will be registered on BBVA in Colombia.

You could get know of this country process selection in BBVA in Colombia

Our Company

We are BBVA, a global bank with more than 73 million customers and a footprint that extends across more than 30 countries. We work to help people make the best financial decisions and bring the age of opportunity to everyone. We are guided by our values: the customer comes first, we think big and we are one team.

Description

1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.dvdsv1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.       sdfsdfImpulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Impulsar y gestionar la adopción de prácticas para el desarrollo ágil de proyectos buscando la entrega oportuna, continua de valor a nuestros clientes. Impulsar dentro de la organización la conformación y consolidación de las comunidades de practica.

Qualifications

1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.

2. Conocimientos Técnicos. Certificaciones de Metodologías Ágiles, Comunidades de Práctica, certificación de metodologías de escalado Ágil. Preferiblemente miembro de comunidades de agilidad. 

3. Formación Académica: Ingenierías y/o afines, administración de empresas.  5. Habilidades y Competencias. Visión Holistica, Planeación, Estrategia, Impacto e Influencia, manejo de conversaciones difíciles, manejo de públicos directivos.

6. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en cultura y gestión del cambio. Adicional la persona debe tener conocimiento y manejo de Metodologías Ágiles 

 

Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Impulsar y gestionar la adopción de prácticas para el desarrollo ágil de proyectos buscando la entrega oportuna, continua de valor a nuestros clientes. Impulsar dentro de la organización la conformación y consolidación de las comunidades de practica.

At BBVA, we are proud to be a company that prioritizes diversity, inclusion and equal opportunities, regardless of the race, age, gender, ethnicity, disability, religion or sexual orientation of our employees and collaborators. Corporate responsibility is an essential component of our business model, as we promote financial education and support research and culture.
Being part of BBVA means developing your career in the company that is leading the transformation of the financial sector.